Fecha: 16-03-2016
Lugar: Casa de cultura Potxoenea (Usurbil)
La segunda sesión de trabajo tenía como objetivo definir el marco del modelo de desarrollo de la comarca y profundizar en las claves que salieron a la luz en la primera sesión.
En primer lugar, abordamos las expectativas: las personas participantes explicaron lo que esperaban del proceso Urberritzen. A continuación, expusimos los objetivos y las etapas del proceso para saber hasta qué punto coinciden con las expectativas.
En segundo lugar, empezamos a abordar el modelo de desarrollo de la comarca. Describimos la situación general de la comarca y recalcamos sus puntos fuertes o potenciales de desarrollo.
A partir de las conclusiones extraídas y la definición de la visión que se realizó con anterioridad, los/las participantes señalaron hasta dónde quieren llegar con el proceso y qué tipo de comarca desean construir.
Mediante una dinámica de grupo, los/las participantes resaltaron las características de la comarca, con el fin de completar la visión mencionada.
A continuación, acordamos de qué manera debemos trabajar para alcanzar dicha visión. Para ello, las personas participantes acordaron, primero en grupos pequeños y luego entre todos, los valores que deben guiar el modelo de desarrollo de la comarca, tomando en consideración los valores que predominan actualmente.
Asimismo, los/las participantes explicaron las líneas estratégicas que están actualmente en marcha y lo que se está haciendo hoy en día para avanzar en la dirección marcada (hasta dónde queremos llegar). Realizamos un mapa que incluye los espacios existentes actualmente para crear y desarrollar proyectos, y repasamos los proyectos que se están ejecutando hoy en día, para así identificar los proyectos que se sitúan en el marco acordado en este proceso.
Finalmente, las personas participantes valoraron la sesión de trabajo. Además, se les repartió una ficha a los actores sociales para que describan con mayor detalle el trabajo que realizan las instituciones, con el fin de identificar los proyectos que fomentan los valores acordados en la sesión y estudiar en qué sentido se pueden completar o mejorar. Los actores sociales deben rellenar la ficha y mandarla por correo electrónico antes de la siguiente sesión de trabajo.
